员工故意旷工求“被辞”，事后索赔12万元，法院判员工不诚信，公司无须赔
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本报讯（记者王伟 通讯员樊琴亚）为获失业金，被辞员工竟主动旷工求“被辞”，员工元法院判员工并向公司索要赔偿金。故意该案诉至法院。旷工日前，求事南京市江宁经济技术开发区人民法院审理该案并判决：员工属严重违反劳动纪律，后索公司解除劳动合同符合法律规定，赔万不应支付赔偿金。不诚
小谢就职于南京某公司。信公须赔一天他主动告诉人事部门，司无自己找了份新工作，被辞但希望能获得失业救济金，员工元法院判员工要求公司解除劳动关系并停缴社保。故意
公司人事部门回复，旷工该行为不符合公司规定，求事公司在无解除事由的情形下无法与小谢解除劳动关系。于是，小谢表示自己会故意旷工，以达到主动解除劳动合同的目的。
“为了领千把元的失业金，旷工走，真的好吗？”公司人事对小谢进行了一番劝说，但他依然选择了故意旷工。后来公司依据其《奖惩条例》，与小谢解除劳动关系。
成功“被辞”后，没想到小谢却将公司告上法庭，索赔违法解除劳动合同经济赔偿金12万余元及其他费用。
南京市江宁经济技术开发区人民法院受理了此案。案件审理中，该公司提供了2021年7月30日小谢与相关工作人员的谈话录音，证明小谢曾主动要求以旷工为由解除劳动合同，小谢对录音真实性无异议。
该公司的《奖惩条例》于2006年3月制定，其中规定连续12个月内旷工4次以上的给予开除处罚。而小谢于2014年4月28日签字确认已知悉相关规定并将严格遵守。
法院认为，小谢自2021年8月16日起无故缺勤，某公司依法依规认定小谢旷工4次以上并无不当。因小谢严重违反劳动纪律，某公司解除与小谢的劳动合同，符合法律规定，不应支付赔偿金。
该案主审法官表示，劳动者应当履行劳动合同约定的义务，遵守用人单位经民主程序制定的规章制度，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度被解除劳动合同的，用人单位无须赔偿。劳动者在民事活动中应以诚信为本，遵循公序良俗和社会主义核心价值观，依法正当行使诉讼权利，与用人单位共同构建和谐的劳动关系。
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