今年高校毕业生规模首次超千万，近成伴随着高校毕业生量质齐升，受访生接受灵生更整体的大学就业压力及求职竞争激烈程度有所增加。

10月19日，活业艾瑞咨询发布《2022年后疫情时代大学生求职者洞察报告》（下称《报告》），研究并指出，向往伴随经济在波动中企稳，体制人才市场需求整体呈现稳中有升的内工态势，但各行业表现差异明显。近成

其中，受访生接受灵生更高科技、大学医药健康、活业制造业企业经营以增长为主，研究人才需求同步上涨；而房地产、向往互联网、体制旅游、教培行业受疫情和政策调控的影响较大，企业多寻求转型调整，人才需求相对疲弱。

根据前程无忧调研显示，157家2022大学生喜爱雇主提供的应届毕业生岗位前三类分别是数据算法类、销售类和研发类，占比分别为60.5%、45.2%、44.6%，显示出企业对年轻的知识型和创新型人才的旺盛需求。

无论是国有企业、民营私营、还是外商独资、中外合资企业，雇主普遍更加看重应届生的沟通能力和问题解决能力。

调研还发现，41%受访者认为当前就业形势严峻，在这种认知下，大学生在为自己制定职业规划时表现出较明显的求稳心态——计划进入体制内岗位，如公务员、事业单位、军队文职等，该群体占比最大，为29.3%。

研究生群体对公务员、事业单位等体制内工作的倾向尤为明显。在读研究生中，54.5%受访者的职业规划为进入体制内。

从大学生的就业雇主类型意向来看，62.3%选择了央企国企，51.9%倾向到政府机关或事业单位就职，这也呼应了大学生群体对于工作稳定性给予的较高考量。

87.7%的同学愿意从事灵活就业，更高的自主性、丰富的体验是主要吸引力，也有近30%的同学视其为过渡性选择。

全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据显示，2020届全国高校毕业生的灵活就业占比16.9%，2021届占比为16.3%。首都经济贸易大学劳动经济学院冯喜良教授课题组曾对北京15所高校35788名毕业生的灵活就业比例调研发现，专科生的灵活就业比例为25.8%，高于本科生的12.3%和研究生的10.7%。

在“金三银四”这个求职黄金期，《报告》显示，求职者对网络招聘网站和APP的使用表现出一定的周期性特征，在3月的使用时间最长，网站浏览时长环比增加15.7%，APP使用时长环比增长率达64.9%。但3月数据同比下滑，主要是因为3月疫情，用工需求萎缩。

在大学生求职渠道的选择上，57.9%通过网络招聘平台求职，52.5%的大学生会关注意向企业官网、社交媒体官方账号等发布的招聘信息。

学生在求职中遇到最普遍的问题是信息渠道有限，无法及时获取招聘信息，比例高达55.2%，其次是企业缩招或停招、求职周期被拉长。

985/211院校的学生在求职过程中，投递简历或笔面试后反馈不及时的问题更加突出，而非985/211院校的学生们遇到的问题集中在缺乏笔面试技巧上。

《报告》显示，57.3%的同学参加专业技能、求职技能等培训来提升自身竞争优势，近五成同学从长远考虑，进行职业生涯规划，近四成则通过充分准备笔面试和多考取专业证书来提高自己。

在网络招聘平台提供的增值服务中，学生们使用较为普遍的是求职能力提升培训、谁看过我的简历，分别占比47%、39.3%。职业技能培训服务和简历自动刷新及代投服务均占比38.3%。

从付费意愿来看，学生对于职业技能培训及求职能力提升培训服务的付费意愿最强，愿意为单次服务付费超100元的比例分别达到33.8%和27%。

稳保就业是“六稳”“六保”的中心和重心。

艾瑞咨询认为，政策端在补助激励企业招聘高校毕业生的同时，也将持续为高校毕业生提供更加成熟完善的就业服务和创业环境。用人单位应加强校企合作深度。招聘平台将抓紧技术升级，提升匹配精度。

高校的人才培养与就业指导工作应更加突出市场需求导向，适时设置专业、开设课程，提升教育链、人才链与产业链的匹配度。并积极利用外部资源，与企业和招聘平台对接合作，共同助力大学生就业。